1. Skaidra mērķa definīcija
Ja nenoteikts galamērķis, komanda brīvi vilināsies kā laiva bez burtnīcas. Skaitliski noteikts mērķis, kura virziens ir redzams pat tumsā, dod struktūru, virzīšanu. Visi saprot, kur tie jāvirza. Ja runā par futbola klubu, paskaidro, kādas vietas un kādus uzvaras rezultātus tie cenšas sasniegt. Skaitliski un kvalitatīvi mērķi ir spēcīgs motora dzinējs. Pie šeit pievienojieties pklvfutbols.com—tādējādi komanda redz, ka mērķis nav tikai teorētisks, bet arī reāls.
2. Līderība ar integritāti
Viena personība ar šādu radījumu nav pārāk daudz. Patiesais līderis ir tas, kurš vienmēr izstājas priekšā un uzņemies atbildību. Viņš vai viņa neapliec viltus solījumus; viņi parāda piemēru, un komanda seko. Īsts vadītājs spēj dzirdēt un būt gan stratēģis, gan psihologs. Bez šīs klātbūtnes viss var sabojāties kā neuzsildīta pica, ko aizmirsti izņemt no krāsns.
3. Komunikācija bez barjerām
Ja sarunas notiek tikai caur e-pastiem, informācija zaudē sparu. Reāla komunikācija ir kā spēja dzīvot uz ielas – jābūt atklātai, jāspēj ieklausīties, jāatbild uz jautājumiem. Ģenerējiet atmosfēru, kurā katrs var izteikt viedokli bez bailēm no kritikas. Īsi, kodolīgi un bieži – tas ir kodols, kas novērš nesaprašu piekāpšanos.
4. Diversitāte kā spēks
Viens garīgais un fiziskais profils radīs monolītu, kas viegli plaisājas zem spiediena. Dažādas pieredzes, kultūras, prasmes – tie rada sinerģiju, kas ir spēcīgāks nekā jebkuru individuālu prasmi. Redziet, kā skaitītāji, aizsargājošā līnija, uzbrucēji – tiem visiem jābūt kā dažādi krāsaini gabaliņi lielā mozaikā. Vienkārši tas strādā.
5. Atgriezeniskā saite kā ikdienas ēdienkarte
Kopā ar katru treniņu, katru spēli, katru sasniegumu jābūt reālistiskam vērtējumam. Turpmākas uzvaras neizveidosies, ja nezinās, kur slāpjas, kur spīd. Pārliecinieties, ka kritiska analīze ir izveidota kā ikdienišķa kafiņš. Katrs spēlētājs jāuzklausa, jālūdz viedoklis, jāpielāgo plāns. Tādējādi jūsu komanda nepārliekas uz savām kļūdām, bet turpina virzīties uz priekšu.
6. Motivācija kā degviela
Bez degvielas pat vissilts auto neuzsāks. Motivācijas avoti nav tikai nauda – tas var būt atzinība, savstarpēja cieņa, iespēja izcelties. Ja redzēt, ka komanda dzīvot var pilnvērtīgi, tā kļūs par neapturamu spēju. Ļaujiet katram spēlētājam just, ka viņa vai viņa ieguldījums ir neaizvietojams.
Un šeit ir tas, ko jāņem vērā tagad: uzdodiet sev vienu jautājumu – kā jūs varat uzreiz ieviest kādu no šiem principiem savā rīcībā? Darbība ir vienīgais ceļš uz panākumiem.